• <tr id='r8NA16'><strong id='r8NA16'></strong><small id='r8NA16'></small><button id='r8NA16'></button><li id='r8NA16'><noscript id='r8NA16'><big id='r8NA16'></big><dt id='r8NA16'></dt></noscript></li></tr><ol id='r8NA16'><option id='r8NA16'><table id='r8NA16'><blockquote id='r8NA16'><tbody id='r8NA16'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='r8NA16'></u><kbd id='r8NA16'><kbd id='r8NA16'></kbd></kbd>

    <code id='r8NA16'><strong id='r8NA16'></strong></code>

    <fieldset id='r8NA16'></fieldset>
          <span id='r8NA16'></span>

              <ins id='r8NA16'></ins>
              <acronym id='r8NA16'><em id='r8NA16'></em><td id='r8NA16'><div id='r8NA16'></div></td></acronym><address id='r8NA16'><big id='r8NA16'><big id='r8NA16'></big><legend id='r8NA16'></legend></big></address>

              <i id='r8NA16'><div id='r8NA16'><ins id='r8NA16'></ins></div></i>
              <i id='r8NA16'></i>
            1. <dl id='r8NA16'></dl>
              1. <blockquote id='r8NA16'><q id='r8NA16'><noscript id='r8NA16'></noscript><dt id='r8NA16'></dt></q></blockquote><noframes id='r8NA16'><i id='r8NA16'></i>

                職場的【幾個“偏見”,你中招了〒嗎

                發布時間:2019-04-18

                 什麽是“偏見”,舉個例子你感受下,“你個子這麽高,怎麽不去打籃╲球?”,這屬於無意識的偏見,今天要和大家分享的,是和職場◆有關的幾個“偏見”。


                    確認偏見。誰※有過工作上的重大失誤,不管他做什麽,你卐都會覺得他做得一團糟,這就是確認偏見。確認偏見過重的人,在系統思維、戰略思維〖上就會比較薄弱,因為它會把其它信息都屏蔽。
                    群體偏見。“他們部】門的人就那樣”,體現的就是群體偏○見。坎多拉教授曾解釋過這種偏見對績效的影響:對於自己群體內的〗人,我們會給予◤更多信任,更願意用積極的眼光看待自己人。
                    能力偏見。如果某■個人的良好品質、優秀事跡,影響了你對他在其他領域的看法,就說明你已經帶著能力偏№見在看他了。
                    歸因偏見。所謂歸因,就是把所有問題都會歸到除了自己之外的原因◎上,比如為問¤題找理由、為錯誤的行為開脫等等。有々歸因偏見的人,總會把成績歸因於內在因素◥,把♀失敗都歸因於外部因素。這是職場最常見□的偏見,沒有之一。

                    總結一下,這幾種偏見不是獨立存在的,它們總會相互交織,產生大量的團隊內耗,如果能減少它們出現的次↓數,無形中就是▲在給企業或團隊增添活力。

                (文/鄭娟)



                下一篇: 手工班裏的品酒師

                COPYRIGHT (C) 2013 江蘇洋河酒廠股份有限公司(蘇酒集團)

                版權所有 All Rights Reserved.. 蘇ICP備15000003號-1